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佛山南海禅城劳动争议赔偿

代码:292240333 时间:2017-12-07,20:15:41

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蔡国松  

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广东 - 佛山 - 南海 - 大沥 - 佛山南海禅城劳动争议赔偿

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补充说明

法律咨询电话:
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


    

    1、乙方每月工资总额____元/月(其中正常工作时间工资为2030元/月,岗位工资为____ 元/月,绩效工资为____/月),试用期工资总额为 ____/月(其中正常工作时间工资为2030元/月,岗位工资为____ 元/月,绩效工资为____/月)。在此工资之外,甲方另外向乙方支付洗理费、劳保费、计划生育补贴为人民币____元/月(试用期____元/月)。

    乙方下一级别的月工资总额为人民币____元/月(其中正常工作时间工资为2030元/月,岗位工资为____ 元/月,绩效工资为____/月),洗理费、劳保费、计划生育补贴为     元/月。
    2、乙方确认:洗理费、劳保费、计划生育补贴不属于工资总额的范围。 岗位工资、绩效工资不属于正常工作时间工资范畴。
    (说明:1、2030元/月为当前深圳市最低工资标准;2、这样约定是对收入结构、工资结构进行划分,以便降低一些潜藏的成本,比如:加班工资、经济补偿金等等)
    3、双方同意,乙方的加班工资按正常工作时间工资为基数计算。
    4、甲方为提高员工整体素质、激发劳动积极性、规范管理,根据公司的规章制度,对全体员工的工作情况,实行绩效考核制度,全面考核员工的工作态度、能力、业绩、纪律等。乙方连续两个月绩效考核被评为不合格的,甲方可认定乙方为不胜任工作,并有权调整乙方到下一级别的工作岗位上工作,乙方的月工资标准随之按下一级别的标准调整(如未明确下一级别的工资标准的,则按调整前工资标准的15%下调)。乙方如不同意甲方正当合理的岗位调整,视为乙方严重违反劳动纪律,甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。
    5、对乙方自身的月收入,乙方有保密的义务,并不得打听和透露其它乙方的收入情况。违者,视为严重违反劳动纪律(因薪资保密对于甲方具有重要的战略意义和现实意义),甲方有权解除双方劳动关系并不予任何经济补偿。
    6、甲方按新的月工资总额标准和洗理费、劳保费、计划生育补贴标准向乙方发放每月总收入超过1个月,乙方未提出书面异议的,视为双方通过实际履行变更了乙方的的月工资总额标准和洗理费、劳保费、计划生育补贴标准。
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