法律咨询电话（微信）：.医疗期满，如何解除劳动合同？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    医疗期满解除劳动合同的条件：1、不能从事原工作；2、单位另行安排了工作；3、员工也不能从事单位另行安排的工作。
    但是，各地对此有一些自己的特殊规定。
    比如：上海规定，如劳动者因病不能上班的，无须另行安排工作，单位可以直接解除劳动合同。
    比如：湖北、北京规定，对于特殊岗位或者对劳动者有资质要求的岗位，允许单位可以不再另行安排工作，直接解除劳动合同。
    比如：广东、海南规定，医疗期满后，员工仍住院治疗的，单位也不能解除劳动合同
    怎么样认定劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的？
    司法实务中，绝大多数的地区，都要求必须经过劳动能力鉴定，将劳动能力鉴定结果作为判断员工不能从事工作的基准。如劳动能力鉴定结果认定劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
    处理步骤：
    1、员工医疗期满后继续请病假的，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。
    2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的，单位可以以照顾员工的身体状况为由，提出为员工另外安排合适的工作岗位。
    3、员工仍拒绝的，单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。
    4、鉴定结果认为员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
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