法律咨询电话（微信）：用人单位制定的规章制度能否禁止公司同事谈恋爱、结婚？恋爱、婚姻自由是我国法律规定的公民基本权利，因此，如果用人单位的规章制度规定员工在本公司期间不得恋爱或结婚的，这样的规章制度肯定侵犯了员工的基本公民权利而归于无效。
公司跟员工约定：“基于利益冲突原则，对于进入公司后形成恋爱、婚姻关系的员工，公司有权对其中一方工作岗位进行调整，使之不在相同或关联部门。”这样的约定是否有效？
    如何调岗受法律保护，是用人单位在实务管理中的热点难点问题。
    工作岗位是劳动合同中工作内容的条款，如调整则属于劳动合同条款的变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”故用人单位与劳动者协商一致，这种情况下是可以调岗的。
    此外，法律也规定了一些例外情形，允许用人单位单方调整工作岗位，比如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；女职工在孕期不能适应原劳动，有医疗机构证明的；职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者等等。当然，上面这几种情况下，用人单位单方调整后的工作岗位也要具有合理性，比如：总经理不胜任工作，用人单位就单方调岗为前台，这种情况下，就可能因不具备合理性而不被法律所保护。
    虽然法律规定了上述这几种情况用人单位可以单方调岗，但是，仅仅这几种情况，是不能够满足用人单位所有的单方调岗需求的，于是，有些用人单位就在劳动合同中增加这样的条款：“甲方有权根据生产经营的实际需要，对乙方的工作岗位予以调整，乙方必须服从。”这类条款，不能说绝对无用，但在司法实务中，裁判者就要去审查这种调岗是否符合公平合理的原则，比如：审查调岗的理由是否基于生产经营的实际需要，审查调岗前后的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务等来进行判断，一旦认为不公平合理的，就会认定单方调岗行为无效。
    故实务操作中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的调岗情形不要空洞、抽象，能具体明确，因为用人单位与劳动者事先明确约定了符合什么样具体情形可以调岗的（如：乙方同意，在下列情况下，甲方可调整乙方的工作岗位乙方不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；基于利益冲突原则，乙方进入公司后与同事形成恋爱、婚姻关系的），法院大多数也都是支持这样明确约定的，比如：《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”
     综上，用人单位与劳动者事先约定依内部利益冲突原则运用管理的手段对员工进行调岗，这体现了用人单位合理的用工自主权，也凸显了双方的合意，这样的约定是合法有效的。
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